2015-2019年人力资源服务行业特有经营模式分析

中国市场研究网www.hjbaogao.com.cn2020-01-11 22:00:07
内容摘要:根据服务范围的不同,人才测评服务行业内不同类型的服务机构在经营模式特点上存在差异,主要可分为以下两种类型

根据服务范围的不同,人才测评服务行业内不同类型的服务机构在经营模式特点上存在差异,主要可分为以下两种类型:

1、2015-2019年人力资源服务行业单一服务业务模式


单一服务业务模式只专注于为客户提供考试测评中的某一环节(如阅卷、考试报名、考务管理),或只针对考试测评的某一特定领域提供服务。采取该经营模式的考试测评服务公司一般基于对细分市场和自身技术特点的了解,向专业领域纵深发展,其规模大小不一,在特定领域开展业务培育竞争比较优势。

2、2015-2019年人力资源服务行业综合服务业务模式


致力于提供综合服务的公司可以为客户提供能够覆盖考试测评全过程的服务内容,采用该种经营模式的公司一般是具有多年行业经验的企业,本公司主要以该业务模式为客户提供服务。

从目前的发展趋势来看,考试测评服务机构单靠提供单一服务赢得市场的难度较大,要想保持市场地位,必须有能力满足各类客户的需求,为客户提供多样化的服务,未来综合服务业务模式将继续占主导地位。

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